Objectifs

Acquérir une formation théorique et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue par des titres, des qualifications sanctionnée ou non par un diplôme.
Dispositif de formation continue (public de professionnels salariés et demandeurs d’emploi)

Publics visés

• Jeunes de 16 ans à 25 ans (inclus) – 26 ans moins un jour pour compléter leur formation initiale
• Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
• Bénéficiaires du RSA,
• Bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• Bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Rémunération

En contrat de professionnalisation, le salaire est plus élevé. Il varie, selon l’âge et le niveau de formation du salarié.

* 26 ans et plus
Les salariés ayant atteint l’âge de 26 ans doivent toucher au moins le montant du Smic. Leur salaire ne peut pas non plus être inférieur à 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective applicable à l’entreprise.

• Exonération

Le contrat de professionnalisation peut dans certains cas s’accompagner d’une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale dont la nature varie en fonction :

• de la date de conclusion du contrat,
• et de la qualité de l’employeur.

• Avantage employeur

Un prime de 6 000 € est versée pour tout contrat de professionnalisation à l’employeur jusqu’aux 29 ans révolus de l’apprenant (pour toute entreprise de moins de 250 salariés sans condition).