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Jean Rose Formations en apprentissage

Depuis plus de vingt ans, l’Unité de Formation d’Apprentis Jean ROSE développe des formations en alternance par le biais des contrats d’apprentissage.

Alliant expérience solide en entreprise et enseignement, ces formations s’étendent du bac au bac+3.

Nos CFA partenaires sont :

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L’accompagnement

L’Unité de formation par l’apprentissage vous propose un accompagnement en trois étapes :

1. Avant votre contrat :

  • Réunion d’information sur les filières en alternance, le fonctionnement des contrats
  • Formation sur les techniques de recherche d’entreprises
  • Accompagnement dans la recherche d’entreprise

2. Pendant le contrat :

  • Suivi pédagogique
  • Rencontre annuelle avec les maîtres d’apprentissage
  • Visites dans les entreprises par les formateurs référents

3. Après le contrat :

  • Possibilité de s’inscrire à la cellule emploi (mise en relation des nouveaux diplômés avec des entreprises qui recrutent)
le contrat apprentissage
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Le contrat d'apprentissage

recrutement contrat apprentissage

L’Unité de formation par l’apprentissage accueille des jeunes en contrat d’apprentissage. Cependant, pour répondre aux attentes spécifiques de certaines entreprises, nous sommes prêts à étudier au cas par cas la possibilité d’accueillir des contrats de professionnalisation.

Objectifs

Acquérir une formation théorique et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme.
Dispositif de formation initiale (public étudiant)

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Jeunes de 16 à 29 ans (inclus) mais il existe des dérogations

Age minimum : peut être abaissé à 15 ans.

  • S’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile
  • S’il a terminé son année de classe de 3ème.

 

Age maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :

  • Si un apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
  • Si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (raisons médicales ou rupture à l’initiative de l’employeur).

Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.

Rémunération

Le jeune perçoit selon son âge et son ancienneté dans le contrat, un salaire calculé sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel de l’entreprise s’il est plus favorable.

Plus de 26 ans : Attention ce ne sera pas le salaire net : il y aura un pourcentage de charges salariales à prévoir.

Cas particulier : pour les apprentis en licence générale CNAM en un an, il faut leur appliquer le taux de la 3ème année même si c’est leur 1ère année d’apprentissage, car c’est une licence générale.

Pour les Bachelors, c’est la grille de deuxième année de salaire qui s’applique quel que soit leur origine scolaire : apprentissage ou voie scolaire.

Apprentissage dans le secteur public

La rémunération versée à l’apprenti peut être majorée :
+ 10 points s’il prépare un titre ou diplôme de niveau 4
+ 20 points s’il prépare un titre ou diplôme de niveau 5
Exemple : Niveau 5 – 19 ans – 2e année : 49% + 20% = 69% du SMIC

L’apprenti préparant un diplôme de niveau 3 bénéficie de la rémunération minimale réglementaire.
L’apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 peut bénéficier d’une majoration de 20 points.

Salaire brut et net mensuel

Le salaire de l’apprenti est exonéré de certaines charges salariales, le salaire net dépend donc des prélèvements, en fonction de la situation de l’employeur.

Depuis le 1er janvier 2019, l’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic.
Il faut aussi ajouter les accessoires au salaire que sont les remboursements transport.

Le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite de 19 074 € annuel. Il reste une obligation de déclaration. S’adresser au centre des impôts pour avoir des précisions.

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Les nombreux avantages pour l’employeur

Conclure un contrat d’apprentissage c’est vous permettre de bénéficier :

Des avantages financiers pour l’employeur

Subventions

Pour les contrats signés jusqu’au 30/06/2022, une aide exceptionnelle de 8000€ pour le recrutement d’un jeune de 18 ans et de 5000€ pour les apprentis mineurs.

Si l’aide exceptionnelle s’arrête le 30/06/2022, retour de l’aide unique :

L’aide unique aux employeurs d’apprentis remplace pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les contrats d’apprentissage de niveau IV (BAC Pro, BP) et V (CAP et TP Ministère du Travail niv V), les anciennes aides.

Le montant est décroissant par année de formation :

  • 1ère année du contrat d’apprentissage : 4125 € maximum
  • 2ème année du contrat d’apprentissage : 2000 € maximum
  • 3ème année du contrat d’apprentissage : 1200 € maximum

 

L’employeur a à transmettre une déclaration mensuelle comme pour les autres salariés. Il peut suivre directement les paiements sur le portail de Sylaé de l’ASP.

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Exonération des charges sociales

Pour tout contrat signé à partir du 1er janvier 2019

L’exonération spécifique au contrat d’apprentissage est supprimée en 2019 au profit d’une extension de la réduction générale des cotisations patronales* à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Elle est renforcée en 2019 de la manière suivante :

  • À partir du 1er janvier 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco).
  • À partir du 1er octobre 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).

*Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex réduction Fillon), 2 taux différents pour les moins et les plus de 20 salariés.

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Organisation et modalités

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Se former gratuitement en travaillant

Forts d’une expérience de plus de 20 ans dans l’alternance, nous développons des formations innovantes et reconnues sur le marché du travail.

Dans le domaine du tertiaire :

    • Le Baccalauréat Professionnel Métiers du Commerce et de la vente option A
    • Le Baccalauréat Professionnel Métiers de l’accueil
    • Le Baccalauréat Professionnel logistique (2nde en voie scolaire, 1ère et terminale en apprentissage)
    • Le BTS Management Commercial Opérationnel
    • Le BTS Gestion de la PME
    • Le BTS Support à l’Action Managériale
    • Le BTS Négociation Digitalisation Relation Client
    • Le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)
    • Licence Générale Droit Sciences de Gestion, parcours commerce vente marketing en partenariat avec le CNAM


Dans le secteur de la santé et du social :

  • Le DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie en partenariat avec l’ACPPAV
  • Le BTS Services et Prestations des Secteurs du Sanitaire et du Social (1ère année voie scolaire – 2ème année en apprentissage)

La spécificité de l’alternance permet aux jeunes de concilier pratique d’un métier, rémunération, formation gratuite et diplôme.

Les éléments d’une formation en alternance à Jean Rose :

  • Un diplôme
  • Une entreprise
  • Un contrat de travail (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
  • Une équipe de formateurs mobilisés et motivés pour la réussite des apprentis
  • Un accompagnement personnalisé avant et pendant le contrat…

 

…Pour une réussite professionnelle associant diplôme et expérience concrète

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La taxe d'apprentissage

Depuis la réforme de la loi de finances, les entreprises affectent directement le solde de la taxe d’apprentissage (13%) aux établissement autorisés à en bénéficier.

La taxe d’apprentissage permet de financer les dépenses de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles par les entreprises. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées.

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Taxe brute
0,68% de la masse salariale

Le LTP- UFA Jean Rose est habilité à recevoir les 13% de dépenses libératoires de l’employeur.

Devenez partenaire et soutenez les jeunes aux travers les formations dans lesquelles ils s’engagent.

Comment verser la taxe d'apprentissage ?

Concrètement, vous pouvez nous verser la Taxe d’Apprentissage directement, avant le 1 juillet.

En retour, nous vous adresserons un reçu libératoire mentionnant le montant et la date de versement.

Lors de votre déclaration pensez à indiquer le code UAI de LTP- UFA Jean Rose.

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Vous avez besoin d'aide ?

LTP- UFA Jean Rose

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01-60-09-88-50

taxe.ufajeanrose@ecm-meaux.eu