Jean Rose Formations en apprentissage
Depuis plus de vingt ans, l’Unité de Formation d’Apprentis Jean ROSE développe des formations en alternance par le biais des contrats d’apprentissage.
Alliant expérience solide en entreprise et enseignement, ces formations s’étendent du bac au bac+5.
Nos CFA partenaires sont :
L’accompagnement
L’Unité de formation par l’apprentissage vous propose un accompagnement en trois étapes :
1. Avant votre contrat :
- Réunion d’information sur les filières en alternance, le fonctionnement des contrats
- Formation sur les techniques de recherche d’entreprises
- Accompagnement dans la recherche d’entreprise
2. Pendant le contrat :
- Suivi pédagogique
- Rencontre annuelle avec les maîtres d’apprentissage
- Visites dans les entreprises par les formateurs référents
3. Après le contrat :
- Possibilité de s’inscrire à la cellule emploi (mise en relation des nouveaux diplômés avec des entreprises qui recrutent)
Le contrat d'apprentissage
L’Unité de formation par l’apprentissage accueille des jeunes en contrat d’apprentissage. Cependant, pour répondre aux attentes spécifiques de certaines entreprises, nous sommes prêts à étudier au cas par cas la possibilité d’accueillir des contrats de professionnalisation.
Objectifs
Acquérir une formation théorique et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme.
Dispositif de formation initiale (public étudiant)
Jeunes de 16 à 29 ans (inclus) mais il existe des dérogations
Age minimum : peut être abaissé à 15 ans.
- S’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile
- S’il a terminé son année de classe de 3ème.
Age maximum : peut être repoussé au-delà de 29 ans :
- Si un apprenti signe un nouveau contrat d’apprentissage menant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
- Si son précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (raisons médicales ou rupture à l’initiative de l’employeur).
Des dérogations existent pour les personnes reconnues travailleurs handicapés et pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise.
Rémunération
Le jeune perçoit selon son âge et son ancienneté dans le contrat, un salaire calculé sur la base du SMIC ou du minimum conventionnel de l’entreprise s’il est plus favorable.
Plus de 26 ans : Attention ce ne sera pas le salaire net : il y aura un pourcentage de charges salariales à prévoir.
Cas particulier : pour les apprentis en licence générale CNAM en un an, il faut leur appliquer le taux de la 3ème année même si c’est leur 1ère année d’apprentissage, car c’est une licence générale.
Pour les Bachelors, c’est la grille de deuxième année de salaire qui s’applique quel que soit leur origine scolaire : apprentissage ou voie scolaire.
Apprentissage dans le secteur public
La rémunération versée à l’apprenti peut être majorée :
+ 10 points s’il prépare un titre ou diplôme de niveau 4
+ 20 points s’il prépare un titre ou diplôme de niveau 5
Exemple : Niveau 5 – 19 ans – 2e année : 49% + 20% = 69% du SMIC
L’apprenti préparant un diplôme de niveau 3 bénéficie de la rémunération minimale réglementaire.
L’apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 peut bénéficier d’une majoration de 20 points.
Salaire brut et net mensuel
Le salaire de l’apprenti est exonéré de certaines charges salariales, le salaire net dépend donc des prélèvements, en fonction de la situation de l’employeur.
Depuis le 1er janvier 2019, l’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic.
Il faut aussi ajouter les accessoires au salaire que sont les remboursements transport.
Le salaire de l’apprenti est exonéré de l’impôt sur le revenu, dans la limite de 19 074 € annuel. Il reste une obligation de déclaration. S’adresser au centre des impôts pour avoir des précisions.
Les nombreux avantages pour l’employeur
Conclure un contrat d’apprentissage c’est vous permettre de bénéficier :
Des avantages financiers pour l’employeur
Subventions
Pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2023, une aide exceptionnelle de 6 000 € pour le recrutement d’un jeune mineur ou majeur.
Exonération des charges sociales
Pour tout contrat signé à partir du 1er janvier 2019
L’exonération spécifique au contrat d’apprentissage est supprimée en 2019 au profit d’une extension de la réduction générale des cotisations patronales* à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 SMIC. Elle est renforcée en 2019 de la manière suivante :
- À partir du 1er janvier 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco).
- À partir du 1er octobre 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).
*Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex réduction Fillon), 2 taux différents pour les moins et les plus de 20 salariés.
Organisation et modalités
Se former gratuitement en travaillant
Forts d’une expérience de plus de 20 ans dans l’alternance, nous développons des formations innovantes et reconnues sur le marché du travail.
Dans le domaine du tertiaire :
- Le Baccalauréat Professionnel Métiers du Commerce et de la vente option A
- Le Baccalauréat Professionnel Métiers de l’accueil
- Le Baccalauréat Professionnel logistique (2nde en voie scolaire, 1ère et terminale en apprentissage)
- Le BTS Management Commercial Opérationnel
- Le BTS Gestion de la PME
- Le BTS Support à l’Action Managériale
- Le BTS Négociation Digitalisation Relation Client
- Le Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)
- Licence Générale commerce vente marketing en partenariat avec le CNAM
- Licence Générale Gestion des Organisations an partenariat avec le CNAM
- Les bachelors de Coventry University couplés aux titres RNCP du Collège de Paris
- Titre RNCP de niveau 7
Dans le secteur de la santé et du social :
- Le DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie en partenariat avec l’ACPPAV
- Le BTS Services et Prestations des Secteurs du Sanitaire et du Social (1ère année voie scolaire – 2ème année en apprentissage)
La spécificité de l’alternance permet aux jeunes de concilier pratique d’un métier, rémunération, formation gratuite et diplôme.
Les éléments d’une formation en alternance à Jean Rose :
- Un diplôme
- Une entreprise
- Un contrat de travail (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
- Une équipe de formateurs mobilisés et motivés pour la réussite des apprentis
- Un accompagnement personnalisé avant et pendant le contrat…
…Pour une réussite professionnelle associant diplôme et expérience concrète
La taxe d'apprentissage
Versez le solde de votre taxe d’apprentissage
au lycée Jean ROSE
- SIRET de l’établissement : 784 962 474 000 10
- Raison sociale : Lycée polyvalent privé Jean Rose
- Code UAI : 0772153X
- Le code RNCP de la formation concernée
- L’intitulé du diplôme qui retient votre intérêt
- Le niveau de diplôme qui retient votre intérêt
- La localisation : Meaux (77)
Taxe brute
0,68% de la masse salariale
Le LTP- UFA Jean Rose est habilité à recevoir les 13% de dépenses libératoires de l’employeur.
Devenez partenaire et soutenez les jeunes aux travers les formations dans lesquelles ils s’engagent.
Comment verser la taxe d'apprentissage ?
- Versez votre taxe d’apprentissage à l’URSSAF ou à la MSA
- Entre le 27 mai et le 4 octobre 2024, connectez-vous à la plate-forme SOLTEA pour flécher votre versement vers notre établissement et ses formations.
